其中前两类：“规划设计院及公司”、“地产公司”就是我们平常所说的“乙方”和“甲方”，同时也是绝大多数毕业生的就业方向，在共34位采访者中占了25位，我们就只看这两类的数据（政府机关也算甲方）。我把文章里的案例统计了一下：

　　刚我说了，我们只看市场经济下的前两类单位，我们看到被采访者学历、工龄、薪资都不一样，我把它整理一下，只看工作一年的数据，基本代表了现阶段应届生的入职待遇，把这些数据综合一下：

　　从统计结果来看，乙方公司应届生初始薪资能达到每年13至16万元，甲方公司能达到每年18至20万元，月入一万的标准肯定是够了。

　　看这个表时我们要看明白几个点：一，上面这个表里我去掉了单位名称一栏，因为这个统计里所涉及的公司都是行业内或者区域内的一线公司，属于整个行业内的第一梯队。二，平均学历很高，几乎是硕士生起步。

　　基于这两点，这个表的解读应该是这样的：平均硕士学历的应届生在行业内第一梯队的公司里初始薪资可以达到月入一万的标准。

　　高学历、大公司，这两点不一定要同时满足，小公司招收高学历人才薪酬肯定会比较高，即便是是本科生只要能进大公司起点也不会低，所以这两点不一定同时满足，但一般至少要占一项。

　　以上这些结论至少在我的工作经历里来看是比较可靠的。拿北京土人为例，上表中采访到一位刚入职土人的海归硕士，薪酬是12万一年，差不多，土人新入职员工应该在10到13之间，这是在业务正常的情况，土人没有年终奖制度，按月发工资奖金，如果项目回款不好，奖金就会减少甚至没有，比如今年形势不好，很多部门单月没有奖金只能领到几千块的基本工资。 另外就是应聘员工的学历水平都很高，随着教育人才的不断输出，现在新入职的应届员工几乎没有本科生，各重点院校硕士生和海归硕士是主力，通过同事了解到其他一线公司的情况也差不多。

　　我们先放下风景园林、景观设计、景观建筑等这些叫法上的争议，简单的说题主问的是做景观行业月入过万有多难，而我们上面这个统计的标题是：“规划设计师工资待遇大揭秘”，一个景观，一个规划，区别就出来了。

　　规划项目的性质决定了能做规划的公司基本都是有一定规模与实力的公司，而景观项目尺度较小，资质要求不高，项目数量也多，大小公司都能做，所以做景观的公司数量要比做规划的多得多。

　　一般做规划的公司同时也做景观，同公司内薪资水平差别不大，做景观的公司就太多了，中小公司为主，也容纳着行业内每年那么多的应届毕业生。虽然众多中小公司中不乏做的优秀的（比如张唐），但整体看下来，做景观的收入水平是没有做规划的高的。

　　综合以上三点，我想说的是，如果你能进入一些优秀的公司（包括有规模的大公司和有实力的小公司），实现月薪过万没有什么难度，当然，较高的学历或者是过硬的技能是进入这些公司的敲门砖。

　　那么这些公司以外的那些公司呢，坦白说，应届生薪资水平过万很难。以郑州为例，我13年本科毕业在一家设计院景观部门工作，第一年月工资2200，如今五B体育入口六年过去，这届同学平均算下来工资差不多达到月入一万的水平了。现在郑州的应届本科生在三四千每月左右，硕士一般多五百。景观分设计与施工，很多男同学会选择去施工单位，当年我去做施工的同学第一年一个月三千，现在施工的应届生一个月四千左右。

　　总结一下景观从业目前的收入水平就是：在一线城市的优秀公司，月入过万能较快实现，普通公司入职薪资在5千至8千元，平均两三年时间达到月入过万的标准；在二线千元，平均四五六年时间达到月入过万的标准。硕士相对于本科也许会获得更多的期许与机遇，单纯表现在薪资上就是多500到1千元。（以上观点仅代表2019年年中阶段我对行业的了解）

　　最后我需要说明的是，我以上一直说的是应届生，景观是一个很看重个人经验与能力的行业，如果你在工作中能很快的展现个人实力得到器重，那你的职位与待遇就会得到较快的提升，当然这是少数人，更多的人就是按部就班的画图，扮演着兢兢业业的螺丝钉角色，然后期待着下个月回款顺利，和每年固定涨的五百块。即便你进了大公司，起步就是月入一万，但慢慢你发现，有的同事能力强，三年一个台阶眼看一个月一万五了，但有的同事比你入职还早，六七年了工资还跟你在一个档次。

　　景观项目类型可以分为市政景观与地产景观，作为跟房地产关系密切的行业之一（地产景观几乎依附于房地产行业），已经走过了行业红利期那个阶段，肉已经被吃完了，都在努力咂口汤。选择景观养活自己是肯定可以的，但似乎也就只能养活自己，尤其是你会慢慢觉得自己的付出跟收获不成比例，于此同时那些学了别的专业的同学，可能学历不如你、付出不如你，仅仅是因为选到了一个好行业，就在你熬夜画图的时候已经走向了人生的巅峰，那些无力与不公的念头才是这个行业让人失望的根源吧。

　　末尾来个彩蛋，关于行业内工作强度的问题也不少了，这篇文章里也都有每个采访者的感受，我总结了下，给大家一个直观印象 ：